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周兰芳刚盘完账目,“林氏木业的厂房明年才会开拍。我已经预留了两千万。应该能拍下来。今年我又开了二十家新店。咱们全国的商场加起来总共开了八十家。明年我打算再开二十家。”
说起这事,她有些头疼,“商场生意不错,竞争对手也随之而来。你们知道江氏吧?房地产一直不景气,他们也开了商场,还有其他几家,全都挤在我们商场旁边。马路对面就是,明晃晃地抢生意。”
陆林希也有些头疼,华国人喜欢跟风,这还真是无法避免的,她笑道,“这么多家可以形成商业区,做活动的时候就得错开。要不然很容易打擂台。”
周兰芳点头,“就是啊。不过那些家都是新手,我们华夏的商场多,所以生意最好的还是咱们。”说到这里,她迟疑了一下,“但是公司这边招工遇到点麻烦。”
陆林希疑惑,“怎么了?”
“好员工留不住。不就是那几家商场嘛,没有经验,他们就专挑我训练好的管理层挖走。我白白给别人做嫁衣,憋屈得很。”周兰芳一开始也想提高这些管理层的待遇将人留下,但其他家是新店,出的工资都是在她的基础上加。怎么都比她贵,所以该跳的还是跳。
“有没有什么办法能让留住这些管理层呢?”周兰芳为了这件事可以说是绞尽脑汁想法子,但是始终不得法,“我尝试过给这些分红,但是他们还是会离开。而其他家也可以加这个法码。”
陆林希想了想,“你有的烦恼,他们同样会有。最好的办法就是分给员工股权。第一年可以兑现50,第二年兑现30,第三年兑现20。这样他们至少可以为我们工作三年。”
周兰芳眼睛一亮,“这个员工股权怎么操作?”
陆林希一时半会儿也说不清楚,“周姨,我觉得你该去大学旁听管理课程,然后根据咱们国家的情况将这块细化。”
周兰芳忙得跟陀螺似的,“我哪有时间去上学啊?我每年提拔员工都忙不过来。”
陆林希摇头,“你不如学学官员的考核计划。你给管理员层立几个小目标。比如说业绩提升百分之多少,然后你就提升他们当管理层。你一家家去发掘,培训,提拔,速度太慢。给他们立目标,让他们到总部统一培训学习。然后再让他们实践。”
周兰芳若有所思,“我都是这样考核的,但是招工呢?招管理层是多么重要的事情,交给外人,谁知道他们会不会以权谋私,我不放心。”
陆林希摇头
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